- Ver los aspectos implicados en la planificación de recursos humanos, como actividad dentro de la organización que debe prever las necesidades de personal de una empresa a lo largo del tiempo y las estrategias necesarias para cubrirlas.
- Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de optimización y dimensionamiento de plantillas.
- Conocer en profundidad la base de casi todas las actividades de gestión de recursos Humanos, como son el análisis, descripción y valoración de puestos.
- Describir el proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Ver qué elementos debe incluir una ficha de puesto de trabajo.
- Analizar las principales técnicas y herramientas de valoración de puestos.
- Sensibilizar sobre la importancia de la valoración de puestos como pilar fundamental para establecer una política retributiva justa.