Name: Medidas de Igualdad en la Empresa : Buenas Prácticas en Igualdad
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Medidas de Igualdad en la Empresa : Buenas Prácticas en Igualdad

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Curso online 45 horas

Conocer la evolución histórica de los roles de género y los grandes hitos en materia de igualdad.
Conocer la situación actual de participación de las mujeres a nivel económico y social.
Aprender cuáles son los objetivos que se plantean las diferentes iniciativas y foros a nivel internacional, para progresar en materia de igualdad.
Entender los diferentes conceptos que se manejan en materia de igualdad, como son: las barreras en la contratación, la segregación ocupacional, el techo de cristal, la brecha salarial, los bajos niveles de conciliación de la vida personal, familiar y profesional, etc.
Describir las medidas de igualdad y no discriminación que cada empresa puede aplicar a su organización, a nivel general y mediante casos prácticos.
Elaborar un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de género.
Redactar comunicaciones y documentos empleando un lenguaje no sexista.
Aprender cómo se aplican los principios de igualdad de género a la publicidad y las características de la publicidad sexista.

IGUALDAD: EVOLUCIÓN HISTÓRICA
- Introducción
- La mujer en la antigüedad
- Revolución Francesa
- Siglo XIX: La segunda revolución industrial
  - Siglo XIX en España
- Siglo XX
  - Siglo XX en España
- Resumen

Siglo XXI: La agenda global por la igualdad
- Organización de Naciones Unidas ONU
  - Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas (1979)
  - IV Conferencia Mundial de Mujeres, celebrada en Beijing en 1995
  - Pacto Mundial
    - Los principios de empoderamiento de las Mujeres
  - OIT
  - La Declaración del Milenio en 2000
  - Unión Europea
    - Tratado de la Unión Europea
    - Directivas en materia de igualdad
    - Marco financiero plurianual e Instituto Europeo de la Igualdad de Género
    - Carta de la Mujer
    - Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015
    - Pacto Europeo por la Igualdad de Género
    - Aplicación de las políticas de igualdad
      - Políticas específicas
      - Mainstreaming de género
    - Latinoamérica

SITUACIÓN ACTUAL DE LA IGUALDAD
- Introducción
  - La mujer en la sociedad actual
- La mujer en el ámbito laboral
- Instrumentos para corregir la desigualdad
  - Medidas de igualdad en la empresa
  - La buenas prácticas en igualdad
- Los beneficios de la igualdad

Segregación ocupacional
- Introducción
- Segregación horizontal
- Segregación vertical
  - Situación de España
  - A nivel internacional y a nivel europeo
  - Causas de la segregación vertical
- Buenas prácticas para la eliminación de la segregación ocupacional
  - Caso práctico: Kleemann Hellas SA

Discriminación en la SELECCIÓN Y Contratación
- Introducción
- Selección
- Contratación: Tipos de contratos y temporalidad
  - Contratos a tiempo parcial
  - Modalidades de contratos
  - Temporalidad
  - Discriminación en la contratación
- Medidas de igualdad en la selección y contratación de personal
  - En la Selección del personal
  - En la Contratación
- Buenas prácticas en la contratación

REMUNERACIÓN
- Introducción
- La brecha salarial
  - Causas de la brecha salarial
    - Educación
    - Experiencia laboral
    - Segregación laboral por motivo de género
    - Trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial
    - Tamaño de la empresa e índice de sindicación
    - Discriminación salarial
  - Importancia de la reducción de la brecha salarial
- Beneficios de la igualdad en remuneración
- Concepto de remuneración igual por trabajo igual
- La igualdad en la retribución y la valoración de los puestos de trabajo
  - Métodos de evaluación global o clasificación
  - Métodos analíticos de evaluación del puesto de trabajo
  - Características de los empleos femeninos infravaloradas
  - Métodos objetivos para la valoración de los puestos de trabajo
    - Método de los pasos hacia la equidad salarial
    - Métodos ABAKABA y EVALFRI
  - Buenas prácticas en retribución

Promoción y desarrollo de la carrera profesional
- Introducción
- Causas de origen
  - Los estereotipos sexistas
  - Los fenómenos de segregación en la formación
    - Los datos estadísticos de la formación en función del sexo
    - Los estereotipos culturales y la formación
  - La brecha digital
    - Diferencias en el uso de las nuevas tecnologías entre géneros
    - Factores sociales que influyen en el uso de las Tecnologías
    - Beneficios que aportan las nuevas tecnologías
    - Iniciativas que promueven el uso de las nuevas tecnologías por parte de las mujeres
    - Plataforma Beijing
    - Cumbre Mundial sobre la Sociedad de la Información
    - Unión Europea
  - Medidas de igualdad en formación y desarrollo profesional
    - Formación
    - Desarrollo profesional

conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Introducción
- Los costes y beneficios de la conciliación
- La mujer y su situación familiar
- Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral
  - Políticas de flexibilidad
    - Flexibilidad horaria
    - Flexibilidad de espacio
    - Permisos y licencias
    - Servicios
  - Buenas prácticas en Conciliación
    - Caso práctico Axel Springer

El acoso sexual
- Introducción
- El contexto laboral en que se produce el acoso sexual
- Los perjuicios del acoso en el ámbito laboral
- Medidas de prevención del acoso sexual
  - Protocolo para la prevención del acoso sexual
- Cómo actuar ante el acoso sexual en el entorno laboral
- Buenas prácticas en la prevención del acoso sexual

Comunicación No sexista
- La comunicación en la empresa
- El lenguaje no sexista
  - Evitar el lenguaje Androcéntrico
  - Los documentos
- Buenas prácticas en comunicación para la aplicación del principio de igualdad de género

PUBLICIDAD NO SEXISTA
- Publicidad y sexismo
  - Ejemplos
- La publicidad como instrumento de cambio
  - Estrategia comunicativa con enfoque de género
  - Adoptar un Código Deontológico no sexista
  - - Aplicar buenas prácticas en materia de igualdad a las comunicaciones y la publicidad de la organización o empresa
    1. PLAN DE IGUALDAD Y LEGISLACIÓN
      - La legislación española y el principio de igualdad entre mujeres y hombres
      - Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
        
        Novedades
        
        Contenido
      - El Plan de Igualda

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